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無料で試す

ビジネス職を採用する、採用担当者・面接官の方へ

AIと働く力を、面接の前に確かめる。

候補者がAIを使って職種の実務課題に取り組む、採用向けアセスメントです。提出された回答と取り組みの記録から、成果物の評価・進め方の所見・面接で聞くことをまとめます。

カードの登録は不要です。試用は開通から30日間。

評価レポートの表示例Bさん・請求の問い合わせへの返信(CS・25分)

成果物の評価

88/ 100

  • 案内内容の正確さ4 / 5
  • ルールの順守と伝え方5 / 5

成果物への点数です。本人の判断・確認については、記録と面接で確かめます。

進め方と確かめ方(所見)

確認方法と根拠の妥当性所見あり

10月19日を1日目として、期限を数えるよう依頼している。

記録 06:48 候補者例外の期限を数えて。再送は10/16(金)だから、翌営業日の10/19を1日目にして。

  • 課題・条件に照らした判断所見あり
  • 確認結果を踏まえた対応所見あり

面談で、まず聞くこと

資料に書かれていない条件が出てきたら、どう扱いますか?

記録から言えること
数え始める日を指定して期限を数えさせ、承認の可否は断定しない書き方を求めている。 記録 09:30

所見に添えられた時刻から、該当する記録へ移動できます。

評価レポートのサンプルを見る

点数だけでなく、評価の根拠までたどれる。

成果物の点数と進め方の所見を、その根拠となる回答・AIとの対話とあわせて、1つのレポートで確認できます。面接で聞くことにも、根拠となる記録の該当箇所を添えています。

所見や質問を選ぶと、根拠となる記録の行を示します。

進め方と確かめ方(所見)

面談で、まず聞くこと

この質問をする理由
承認の可否を断定しない書き方を求めた記録はあるが、その理由は記録からは分からないため。
回答で見るポイント
推測で答えない範囲と、確認先の決め方を説明できるか。
回答に応じて聞くこと
確認先が分からないときは、どう進めますか?
Bさんの受験記録(抜粋)説明用の例
  1. 候補者

    対応ルールと照らして、この返信案の食い違いを挙げて。

  2. AI

    3点あります。送信障害の例外を当てはめず延滞料がかかると書いている、パスワードを尋ねている、ヘルプのページ名がない、です。

  3. 候補者

    例外の期限を数えて。再送は10/16(金)だから、翌営業日の10/19を1日目にして。

  4. AI

    10/19(月)を1日目とすると、5営業日目は10/23(金)です。

  5. 候補者

    承認が得られるかは、断定しない書き方にしたい。

  6. 回答欄

    AIの案を元に書き直して提出

記録から分かること

  • 提出された回答の内容
  • AIに何を頼み、返答をどう使ったか
  • どの条件を指定し、何を確かめたか
  • 本人が書いた、判断の理由や説明

記録からは分からないこと

  • 記録に書かれていない考えや、迷った理由
  • 試験の外での経験や、ふだんの仕事ぶり

分からないことは、面接で確かめる点として扱います。採用の判断は、人が行います。

同じ回答でも、進め方はちがう。

提出された回答だけでは、どの条件を指定し、何を確認したのかまでは分かりません。同じ回答に至った2人の記録から、確認できることと、面接で聞きたいことの違いを見てみます。

課題の例「請求の問い合わせへの返信」(CS・25分):同僚が作ったお客様への返信案を、そのまま送ってよいか確かめてください。直す必要があれば直して、送れる状態の返信を回答欄に書いてください。

提出された回答 2人とも同じ成果物の評価 2人とも 88 / 100

高橋様、お問い合わせありがとうございます。9月分の請求書は、当社の送信障害でお届けできず、10月16日(金)に再送いたしました。この場合、請求担当責任者の承認が得られれば、10月23日(金)までのご入金を期限内として扱います。承認の結果は、改めてご連絡いたします。請求先のご担当者は、管理画面の「請求設定」から管理者様ご自身で変更してください。サポートでは、メールのご依頼で請求先を変更せず、パスワードをお尋ねすることもありません。(根拠:ヘルプ「お支払い」「請求設定」)

Aさん

AIに修正を依頼して提出

期限をどう確かめたかは、記録からは分かりません。

面談で、まず聞くこと

10月23日という期限は、どう確かめましたか?

進め方と確かめ方(所見)

  • 課題・条件に照らした判断確認できない

    期限や承認の扱いについて、条件を指定したやり取りは記録にない。

  • 確認方法と根拠の妥当性確認できない

    AIの修正版の内容を、資料や暦で確かめた記録はない。

  • 確認結果を踏まえた対応所見あり

    言い回しの調整をAIに依頼し、修正版を貼り付けて提出している。 記録 04:30

受験記録(抜粋)請求の問い合わせへの返信・25分
  1. 候補者

    この返信案を直して、送れる形にして。

  2. AI

    修正版です。入金期限の案内と請求先の変更方法を直し、根拠のページ名を添えました。

  3. 候補者

    もう少し丁寧な言い回しにして。

  4. 回答欄

    AIの修正版を貼り付けて提出

    確認結果を踏まえた対応AIの修正版を、回答として提出している

Bさん

期限の数え方を指定して提出

10月19日を1日目として計算するよう、依頼した記録があります。

面談で、まず聞くこと

資料に書かれていない条件が出てきたら、どう扱いますか?

進め方と確かめ方(所見)

  • 課題・条件に照らした判断所見あり

    承認が得られるかを、断定しない書き方にするよう求めている。 記録 09:30

  • 確認方法と根拠の妥当性所見あり

    10月19日を1日目として、期限を数えるよう依頼している。 記録 06:48

  • 確認結果を踏まえた対応所見あり

    AIが数えた期限(10月23日)を、回答の案内に使っている。 記録 11:15

受験記録(抜粋)請求の問い合わせへの返信・25分
  1. 候補者

    対応ルールと照らして、この返信案の食い違いを挙げて。

  2. AI

    3点あります。送信障害の例外を当てはめず延滞料がかかると書いている、パスワードを尋ねている、ヘルプのページ名がない、です。

  3. 候補者

    例外の期限を数えて。再送は10/16(金)だから、翌営業日の10/19を1日目にして。

    確認方法と根拠の妥当性10月19日を1日目として、期限を数えるよう依頼している

  4. AI

    10/19(月)を1日目とすると、5営業日目は10/23(金)です。

  5. 候補者

    承認が得られるかは、断定しない書き方にしたい。

    課題・条件に照らした判断承認が得られるかを、断定しない書き方にするよう求めている

  6. 回答欄

    AIの案を元に書き直して提出

AIの案をそのまま使ったこと自体では、減点しません。ここでは、記録から分かることと、面接で確認したいことを比べています。

2人分の評価レポートを、サンプルで最後まで読めます。

評価レポートのサンプルを見る

用意するのは、問題文と評価項目。

カスタマーサポート職には、コピーしてそのまま候補者に送れるサンプル課題があります。ほかの職種は、サンプルをもとに課題と評価項目を書き換えるか、一から作成します。候補者に送る前に、担当者自身で試しに受験できます。

カスタマーサポート職のサンプル課題

お客様への返信の確認

問い合わせと対応ルール、同僚が作った返信案を読み、送れる状態の返信を書く課題です。

  • 問い合わせ
  • 対応ルール
  • 同僚の返信案

制限時間 25分回答は文章コピーして、そのまま送れます

ほかの職種で、担当者が書くこと

試験名と制限時間
試験全体で1つの制限時間を、分で決めます。
設問
問題文と資料。設問は20問まで置けます。
評価項目
確かめたいことと、期待する回答・行動。受験者には表示されません。
  1. 担当者課題と評価項目の用意サンプル課題をコピーするか、一から作成。送る前に、自分で試しに受験。
  2. 担当者招待URLの送付選考の案内などでURLを共有。候補者のアカウント登録は不要。
  3. 候補者ブラウザで受験必要に応じて画面内のAIを利用し、課題に回答して提出。
  4. Craftix採点と評価レポートの作成回答と記録から、成果物の点数・進め方の所見・面接で聞くことを作成。
  5. 担当者面接の準備レポートと根拠の記録を読み、候補者に聞くことを決める。

料金は、受験1回ごと。

1受験

5,000円

税別・前払い

受験枠を使うとき
候補者が受験を始めた時点で、1件使います。
担当者のお試し受験
受験枠は使いません。
契約
月額・年額の契約はありません。必要な受験数を、前払いで購入します。

最初の5受験は、無料です。

  • 開通から30日間
  • カードの登録は不要
  • お申し込みから、原則1営業日以内に開通
無料で試す(5受験)

よくある質問

どの職種で使えますか?

回答を文章で書く課題であれば、職種を問わず作成できます。カスタマーサポート職には、コピーしてそのまま送れるサンプル課題があります。ほかの職種の課題づくりは、お申し込みのあとにご相談ください。

AIが作った文章を、そのまま回答に使ってもいいのですか?

使えます。AIの案を使ったこと自体では、加点も減点もしません。どの条件を指定し、何を確かめたかを、記録から読みます。

AIが合否を決めるのですか?

いいえ。評価レポートは、面接で確かめるための材料です。担当者が根拠の記録と読み比べ、面接などほかの情報と合わせて判断します。評価は、候補者の能力や採用の成果を保証するものではありません。

候補者は、どのAIを使いますか?

受験画面のAIチャットを使います。モデルは、Craftixが用意したものから選べます。候補者個人のAIアカウントやツールは使いません。

回答はどんな形式ですか?

設問ごとの回答欄に、文章で書きます。回答欄に書いた内容が提出する回答で、AIとの会話は評価のための記録として残ります。

評価は、どのように作られますか?

新しい標準方式ではGPTが採点基準と根拠を照合し、Craftixが点数・引用・記録の整合性を検証して保存します。GPTが評価を返せなかったときは、Geminiが同じ基準と検証で採点し、そのことを評価に示します。その後Geminiが、保存された所見と面談質問を元の文の言葉の範囲で短く読みやすく書き直します。編集で点数や裏付け状態は変わりません。過去の評価は、当時の方式とモデルの記録を保ったまま読めます。成果物の評価(0〜100)は、設定した評価項目の点数から計算した値で、正答率や偏差値ではありません。進め方の所見には、点数を付けません。

受験の記録はどこへ送られ、いつ消えますか?

採点のため、回答と対話は、AIモデルを提供する米国の事業者へ送られます。受験の記録は、組織ごとに決めた保持期間が過ぎると削除されます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。

次の候補者で、試してみませんか。

最初の5受験は無料です。どの職種で、どんな課題がよいか。選考のどの段階で使うか。決まっていなくても、お申し込みのあとにご相談いただけます。